קשרים חזקים בין אוטומציה לאי-שוויון

המכון הטכנולוגי MIT, שנחשב לאחת האוניברסיטאות היוקרתיות בעולם, פרסם מחקר שבדק את פער ההכנסות מאז שנות השמונים ובחן את השפעת הרובוטים והאוטומציה על התעסוקה ופערים בהכנסות.
על פי המחקר, הטכנולוגיה המודרנית משפיעה על עובדים במגוון דרכים. בכמה עבודות צווארון לבן - עיצוב, הנדסה, עריכת דין - אנשים נהיים פרודוקטיביים יותר עם תוכנה מתוחכמת לצידם. אולם במקרים אחרים, צורות אוטומציה, החל ברובוטים וכלה במערכות מענה לטלפונים, רק החליפו עובדי מפעלים, פקידי קבלה ועובדים אחרים.
המחקר טוען כי לאוטומציה יש השפעה גדולה יותר על שוק העבודה וחוסר השוויון בהכנסות ממה שהיה נהוג לחשוב בעבר. הוא מזהה את שנת 1987 כנקודת ניתוב מרכזית בתהליך זה. בתעשיות שאימצו אוטומציה, כך עולה מהמחקר, ה"עקירה" הממוצעת (או אובדן עבודה) בשנים 1987-1947 הייתה 17 אחוזים מהמשרות, ואילו ממוצע ההזדמנויות החדשות היה 19 אחוזים. אולם בין השנים 1987 ל-2016 השתנתה המגמה, והעקירה הממוצעת הייתה 16 אחוזים לעומת עשרה אחוזים של הזדמנויות חדשות, כלומר חזרה למעגל העבודה.

במחקר אחר נבחנה התעשייה הצרפתית משנת 2010 עד 2015. נמצא כי חברות שאימצו רובוטים נעשו פרודוקטיביות יותר והעסיקו עובדים נוספים, ואילו מתחרותיהן נפלו ופיטרו עובדים. גם כאן הופחת היקף המועסקים.
במחקר הנוכחי נבנה מודל להשפעות הטכנולוגיה על שוק העבודה תוך בדיקת חוזק המודל באמצעות נתונים אמפיריים של 44 תעשיות רלוונטיות (המחקר משתמש בסטטיסטיקה של מפקד האוכלוסין האמריקני לגבי תעסוקה ושכר, וכן בנתונים כלכליים של הלשכה לניתוח כלכלי, הלשכה ללימודי עבודה ומקורות אחרים). התוצאה היא אלטרנטיבה למודלים הכלכליים הסטנדרטיים, שהדגישה את הרעיון של שינוי טכנולוגי "מוטה מיומנות", כלומר הטכנולוגיה נוטה להועיל בבחירת עובדים מיומנים יותר, מה שמסייע לגובה השכר שלהם. ערכם של עובדים אחרים נותר כשהיה. מהנדסים בעלי הכשרה גבוהה שמשתמשים בתוכנה חדשה כדי לסיים יותר פרויקטים ומהר יותר, נעשים פרודוקטיביים יותר ובעלי ערך, ואילו עובדים חסרי סינרגיה עם טכנולוגיה חדשה מוערכים פחות.
מקור: news.mit.edu

אוטומציה של פעולות לוגיסטיות

ההסגר האחרון הקשה על כולם, בפרט על תחום הלוגיסטיקה. מספר סטארט-אפים ניסו לפתור את המצב. אחד מהם הוא Unbox Robotics, סטארט-אפ בשלב מוקדם אשר חשף לאחרונה פתרון רובוטיקה למיון יעיל של חבילות במחסנים.
החברה בונה מערכת אוטומציה לוגיסטית שיכולה לאפשר לעובדי לוגיסטיקה לבצע אוטומציה ולשפר את הפעילות שלהם לפי דרישה. בחברה הסבירו, כי הם מנסים לשמור על התפוקה של הצוות כדי לפצות על אובדן העבודה עקב ההסגר. נבנתה תוכנית עבודה מרחוק כדי להתמקד במחקר ופיתוח, פיתוח תוכנה, הדמיות, עיצוב ופיתוח מוצרים חדשים ופיתוח מיומנויות באמצעות קורסים מקוונים וכדומה.
התוכנית היא להבטיח שמחלקות הלוגיסטיקה יקבלו תפוקה מרבית אפשרית תוך כדי עבודה מהבית ועבודה על אסטרטגיה ומוצרים לטווח ארוך. מלבד מיילים רגילים, בחברה משתמשים בכלים כגון זום, Hangouts, WhatsApp ו-Mattermost לצורך תקשורת מתמדת בצוות. שיבושים ברשת קשורים לעיתים בערוצי תקשורת אלה, ומכאן שהפרודוקטיביות מושפעת.

ככלל, ענף הרובוטיקה למחסנים לוגיסטיים נמצא בעלייה. על רקע משבר העבודה עקב התפרצות נגיף קורונה, היתרונות שלו עולים. רובוטיקה מיושמת בקצב מהיר בתוך מחסן ומרכז הפצה, ויש סיכוי טוב שהיא תגיע לכל המחסנים. לפי התחזית האחרונה, משלוחי רובוטים לוגיסטיים יגדלו מ-194,000 יחידות בשנת 2018 ל-938,000 יחידות בשנה עד שנת 2022, כך על פי חברת AMRs.
מקור: www.expresscomputer.in